La softwarehouse di Rimini sta aggiungendo una serie di moduli all’offerta esistente
Una sostituzione graduale in arricchimento alla propria offerta. L’evoluzione di prodotto ufficializzata da Esa Software muove verso le aree Produzione e Human resources e ha come mandato la creazione di «soluzioni dipartimentali in aree funzionali che ci permettano – spiega Giancarlo Fabbri, direttore tecnico della softwarehouse riminese – di migliorare in aree in cui ci sentiamo scoperti, integrando o sostituendo l’esistente». Con questo intento Esa ha presentato e/Sigip, «un’offerta – conferma Enrico Gamba, fondatore di Sorma – nata per coprire una fetta del mercato lasciata alla concorrenza e che fa cadere a pioggia sul “mondo di e” tutto il know how maturato con Si5 (l’offerta ereditata da Sorma e dedicata ad aziende medio-grandi, ndr)». Target dell’offerta, neanche a dirlo, le aziende manifatturiere che, in Italia, secondo Gamba «continuano a essere un bel mercato, anche se quelle grandi stanno sempre più delocalizzandosi all’estero». Ma tant’è. «La fase zero di e/Sigip – continua il manager – è già stata completata con il rilascio di una distinta base che, fra l’altro, comprende la gestione dell’effettività delle modifiche. La fase uno, prevista entro fine marzo, porterà alla realizzazione della gestione conto lavorazione e del passivo verso i fornitori, mentre entro fine giugno sarà conclusa la fase due per conto lavorazione in fase intermedia di ciclo, la procedura Mrp a ordini chiusi con la predisposizione per gli ordini aperti. Infine, nella terza fase, che coinciderà con l’ultimo trimestre dell’anno, saranno realizzate le parti dedicate al calcolo dei costi semplificato e alla raccolta dei dati sul campo e realizzata l’interfaccia con lo schedulatore Ortems». L’altra direttrice dei rilasci di Esa riguarda le risorse umane per le quali ha annunciato una serie di moduli a completamento dell’offerta comprensivi di budget e carriere curricula e organigramma.