Tag: Risorse umane
I consigli di LinkedIn su come affrontare la trasformazione del lavoro
L’indagine globale condotta da LinkedIn rivela che il 64% dei professionisti si sente sopraffatto dalla rapidità con cui sta cambiando il luogo di lavoro
L’AI potrebbe sostituire le persone? Non necessariamente, secondo ServiceNow
Adam Spearing, Head of AI innovation ServiceNow EMEA, spiega come affrontare la trasformazione del mondo del lavoro dovuta all'AI
Workday Payroll fornito da Strada, intelligenza artificiale per le risorse umane e le buste paga
Workday Payroll fornito da Strada estende l’esperienza di buste paga unificate e potenziate dall'AI di Workday alle organizzazioni di tutto il mondo
Oracle aiuta i team HR a migliorare la produttività dei dipendenti
Le nuove esperienze utente di Oracle Cloud HCM aiutano dipendenti, manager, recruiter e specialisti HR ad aumentare la produttività
Edenred Engagement, arriva in Italia l’hub digitale per il coinvolgimento dei dipendenti
Già utilizzata da oltre 4.500 aziende e 8 milioni di utenti in UK, USA e Australia, Edenred Engagement è la nuova piattaforma di Edenred Italia
L’AI è una questione strategica per il 21% degli HR Director, secondo Cegos
Il Gruppo Cegos ha messo a punto la survey internazionale “Radiografia dei Dipartimenti HR” condotta in 9 Paesi tra Europa e America Latina
Deloitte: AI in ufficio, per il 67% degli italiani i benefici supereranno le criticità
I nuovi modelli di misurazione delle performance e l’ingresso dell’AI in ufficio sono due dei trend che emergono dal report di Deloitte
Zeta Service è il payroll provider più conosciuto dagli HR manager
Secondo un recente report il mercato delle soluzioni e dei servizi payroll e HR vale ben 31,6 miliardi di dollari nel 2024
Medallia trasforma l’ascolto dei dipendenti con quattro innovazioni AI
Medallia intende migliorare l'esperienza dei dipendenti attraverso il potenziale dell'AI generativa e rendere la personalizzazione su larga scala realtà
IA nelle HR: un’azienda europea su tre ha già investito
L’applicazione dell’IA all’interno delle mansioni HR non è ancora un’urgenza per le aziende, ma la corsa agli investimenti è già iniziata
Workday e BNB partner per la gestione del capitale umano con l’AI
Workday e BNB lanciano “Ignite”, il processo d‘implementazione potenziato dall'AI per le imprese emergenti e di medie dimensioni
Osservatorio Zucchetti HR 2024 rivela i trend per la gestione del personale
Digitalizzazione, innovazione, wellbeing e intelligenza artificiale: sono questi i principali trend per la gestione del personale emersi dall'Osservatorio Zucchetti HR 2024
Factorial raccoglie 80 milioni di dollari con General Catalyst
Factorial, il software all-in-one che supporta le PMI nella gestione delle risorse umane, annuncia la chiusura di un investimento Go-To-Market
LinkedIn: quasi il 40% delle aziende italiane favorisce l’alfabetizzazione all’AI
LinkedIn sta introducendo una nuova serie di learning courses sull'intelligenza artificiale, sviluppo delle carriere e mobilità interna
Così nCore rivoluziona la ricerca di lavoro, con l’intelligenza artificiale
Più di 22 milioni di curricula nel database per l’azienda Hi-Tech milanese nCore. Nel 2030 l’85% dei posti di lavoro riguarda professioni non ancora definite
Mondo del lavoro: i trend del 2024, tra equità salariale e AI
Anche per il mondo del lavoro in Italia e a livello globale, il nuovo anno si preannuncia ricco di incognite, legate a uno scenario ancora molto incerto
Le soluzioni di intelligenza artificiale per la gestione delle risorse umane
L'intelligenza artificiale sta rivoluzionando il settore delle risorse umane, automatizzando e migliorando i processi. L'AI può liberare i dipendenti delle HR da attività ripetitive e manuali e aiuta a identificare i migliori candidati per le posizioni disponibili. Ecco una rassegna delle soluzioni di gestione delle risorse umane che fanno uso di AI.
Workday: l’automazione delle risorse umane aiuta i leader HR a fare scelte migliori
Per Workday, i responsabili HR si rendono conto che l'automazione è essenziale per aiutare i propri dipartimenti ad affrontare nuove sfide e creare valore
Factorial: il Performance Management sempre più centrale nelle attività HR
Secondo Factorial, un corretto approccio al Performance Management porta maggiore motivazione e crescita professionale dei dipendenti e del loro benessere
Intelligenza artificiale a supporto dei processi HR: l’analisi di Factorial
Factorial indica quattro punti chiave che esplorano l'impatto dell'intelligenza artificiale sul modo in cui le aziende trovano e assumono i migliori talenti
Oracle aiuta i team HR a massimizzare produttività e crescita dei dipendenti
La nuova soluzione Oracle Fusion Cloud HCM basata sull'intelligenza artificiale aiuta le persone nello sviluppo delle competenze e l’avanzamento di carriera
Così CoachHub aiuta a gestire il budget dei programmi di formazione
CoachHub ha lanciato il nuovo strumento Calcolatore ROI per misurare l'impatto del coaching sulle performance aziendali
ChatGPT e Headhunting, si può fare? Ci prova Reverse
Scrivere annunci di lavoro, riassumere cv, impostare le domande per un’intervista e comporre email di feedback o di ingaggio e altro, con ChatGPT
HR: le 5 priorità per il settore nel 2023, secondo Glickon
Glickon, specialista delle HR Tech, traccia le coordinate con cui orientarsi: approccio umano e nuova alleanza con la tecnologia AI e GPT-3
Cegos spiega l’impatto della trasformazione sulle competenze dei dipendenti
Cegos Barometer: trasformazione digitale, nuove modalità di lavoro e cybersecurity sono le tre sfide a maggior impatto sulle competenze
Le HR tra passato, presente e futuro: il punto di vista di Abstract
Come si è evoluta la funzione HR, quali le sfide e quali gli strumenti? A queste e altre domande risponde Laura Sandoli, HR Manager di Abstract
HR: l’Italia è il Paese leader nella digitalizzazione dei processi
Il contatto umano rimane comunque una componente essenziale in ambito HR, in particolare durante l'onboarding, il recruitment o quando si lascia l'azienda
Formazione, flessibilità e innovazione: ecco gli ingredienti per il talento
Sara Tamburini di Agile Lab: i professionisti IT cercano l’opportunità di formazione continua e la possibilità di lavorare su progetti interessanti
HR and people analytics: la metà delle aziende italiane ne fa uso
Più della metà delle aziende italiane crede nel valore aggiunto delle HR and people analytics: lo rivela l’ultima indagine realizzata da SD Worx
Risorse umane: meno burocrazia e più efficienza quando la firma è digitale
È sempre più urgente che l’area aziendale delle Risorse umane massimizzi la sua efficienza: la soluzione arriva ancora una volta dalla digitalizzazione
Credem Banca sceglie Oracle Fusion Cloud HCM per i processi HR
Per Credem Banca, il valore del servizio ai clienti si basa (anche) sull’Employee Experience, con Oracle Fusion Cloud HCM
Così Medallia migliora la candidate experience con la tecnologia
Per Medallia, la gestione dell’esperienza che i candidati vivono nel processo di selezione è sempre più rilevante per i responsabili delle risorse umane
HR in azienda: gestire il presente e affrontare le sfide del domani con Ivanti
Qual è la gestione evoluta delle HR nelle imprese? Una domanda tutt'altro che secondaria per le organizzazioni di ogni settore, e a cui risponde Marco Cellamare, Regional Sales Manager Mediterranean Area di Ivanti
HR Tech: il futuro delle risorse umane vale 90 miliardi di dollari
La ristrutturazione del mercato del lavoro scaturita dalla pandemia da Coronavirus spinge in avanti il settore HR Tech
Talentia: Hr tra presente e futuro, la sfida dello smart working
Le Hr tra passato, presente e futuro: qual è la gestione evoluta delle risorse umane nelle imprese? Risponde Fabio Cardilli di Talentia Software
Intelligenza artificiale nelle risorse umane per valorizzare i talenti
L’intelligenza artificiale conversazionale può essere uno strumento valido nella gestione delle risorse umane, per la retention dei talenti
HR e payroll, il vantaggio di usare servizi chiavi in mano
La business intelligence come servizio di HR e payroll consente eliminare gli sprechi e aumentare i profitti. Ce ne parla Francesco Mazzo, Managing Director di Compendium
Jobtech, l’algoritmo che capisce le risorse umane
Secondo Jobtech, l’HR è sempre più “HR Tech”: La pandemia ha reso la tecnologia il principale driver di cambiamento nella gestione del capitale umano
Diversità e flessibilità le armi vincenti per le risorse umane
Secondo un recente studio Mercer, responsabilità collettiva, diversità e flessibilità consapevole sono le priorità delle aziende globali per il 2021
Anche Windtre è Top Employer Italia 2021
Nel 2020 Windtre ha continuato a investire sulla formazione con il lancio del programma D Factor, per potenziare le competenze digitali, fondamentali in questo momento di rapida trasformazione del mondo del lavoro
On boarding, formazione e sviluppo leadership fanno di Vodafone un top employer
La qualità della employee experience offerta ai suoi dipendenti per il quarto anno consecutivo vale a Vodafone Italia la qualifica di Top Employer Italia 2021
Il 2021 sarà l’anno del machine learning: i profili IT più ricercati
Secondo Experis gli sviluppatori, gli specialisti di machine learning e i cloud architect saranno i profili professionali IT più ricercati il prossimo anno. Nel 2020 sono aumentate le richieste per sviluppatori Java e .NET, System Administrator e IT Project Management Officer
Leena AI, l’intelligenza artificiale al servizio delle risorse umane
La startup Leena AI è stata fondata con la convinzione che l'intelligenza artificiale possa trasformare il modo in cui si lavora nelle aziende e con la mission di aiutare le risorse umane a costruire un'esperienza dei dipendenti che metta le persone al primo posto
Willo, la piattaforma per i colloqui video semplice e collaborativa
Willo Technologies è una startup scozzese che ha messo a punto un sistema per la conduzione di colloqui video semplice e flessibile
Risorse umane: Swyg guarda oltre il curriculum con l’intelligenza artificiale
La startup Swyg intende rivoluzionare il recruiting fornendo insight approfonditi e unici dei candidati sin dall'inizio del processo di assunzione, nonché rilevando e correggendo attivamente i pregiudizi
Exclusive Networks nomina una nuova Vice President Human Resources
Laurence Galland entra a far parte di Exclusive Networks in qualità di VP HR per liberare il potenziale umano dell’azienda e supportarne la crescita
Gestione risorse umane e smart working, dieci soluzioni
Chi gestisce le risorse umane in azienda deve tenere presente il punto di svolta a cui si è giunti con il remote working di questi mesi e il cloud è la sua strada maestra
Oracle mette gli analytics in cloud al servizio delle risorse umane
Pronta la soluzione Oracle Analytics for Cloud HCM per consentire alle HR di migliorare processo decisionale e prestazioni aziendali
Smart working: un modello a quattro fasi per gestire i dipendenti in remoto
Il 40% dei dipendenti lavorerà più tempo da remoto anche dopo la pandemia di Covid-19, rivela una analisi di Gartner, che propone un nuovo modello di gestione dei remote worker da implementare in quattro passi
Futuro del lavoro, i sei trend per i responsabili HR
Dall'uso etico dei dati al lavoro a distanza: Gartner ha identificato sei trend a cui devono prestare attenzione i responsabili delle risorse umane e che influenzeranno il modo in cui le organizzazioni devono affrontare il futuro del lavoro
